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常见问题 解决方案 企业收益 企业文化不能对企业战略执行形成有效支撑 缺乏明晰的价值取向和系统做事原则，不能有效牵引员工职业化行为塑造 没有统一的企业形象，无有效的对外传播和塑造企业形象和品牌 企业人际环境气氛紧张、沉闷，缺乏信任、活力和凝聚力 管理手段与企业发展愿望背道而驰 公司理念、制度流程与行为表现严重脱节 管理团队的核心价值理念不统一，缺乏"共同语言" 企业员工没有形成统一的行为方式与做事习惯 企业文化规划与实施咨询 公司战略梳理与确认 企业发展历程梳理 企业文化诊断 企业价值观，愿景设计、研讨与提炼 管理原则与用人标准设计、研讨与提炼 员工行为规范设计 公司制度改进 公司文化建设机制设计与实施方案 企业文化落地，对企业战略执行形成有效支撑 明确的企业愿景，价值观 管理团队的核心价值理念统一 公司员工形成统一的行为方式与做事习惯 企业文化建设的机制和方案实施 企业文化咨询

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