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常见问题 解决方案 企业收益
    • 企业难以吸引和保留人才 
    • 人际关系复杂，缺乏公平公正的环境
    • 员工责任心差，缺乏工作热情，人心涣散 
    • 收入分配的依据不合理，不是与承担的责任/岗位要求以及工作业绩挂钩
    • 缺乏对人才的长期培养机制，员工难以看到事业发展前景 
    • 人才的选拔、任命、晋升缺乏科学依据，主观因素大 
    • 员工没有归属感，团队缺乏凝聚力
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